Procese de Recrutare - completate de testare Harrison
(pentru pozitii specifice, pozitii de top si midlle management)
Recrutarea este un proces complex de care depinde in mare masura si dezvoltarea unei companii cat si succesul acesteia.
Procesul de Recrutare pe care il oferim cuprinde pasi specifici: planificare, identificare, evaluare, selectie - insa succesul acestui proces este completat de folosirea instrumentelor de evaluare: Harrison Assessments, Human Synergistic, Centre de Evlauare in Recrutare. In cazul evaluarii candidatilor putem folosi aceste trei instrumente pentru a vedea imaginea de sine, atitudinile si comportamentele candidatului prin Human Synergistic, potentialul candidatului fata de jobul propus - Harrison Assessments si nivelul real al competentelor vizate de job in cadrul Centrelor de Evaluare. Astfel succesul acestui proces dar ofera posibilitatea angajarii celor mai potriviti candiati prin testarea competentelor dorite.
> Procesul de Recrutare cuprinde
Programele experientiale We Know How sunt eficiente in dezvoltarea competentelor comportamentale, in optimizarea aspectelor negative ce diminueaza performantele si in dezvoltarea maximala a aspectelor pozitive ce sustin performantele de top.
- Planificare - Descrierea rolului si a profilului.
- Identificare&evaluare - Cautare directa in targetul stabilit.
- Lista scurta - Fisa de evaluare interviu pentru cei trei sau cinci candidati selectati.
- Testare Lista Scurta: Testare Harrison Assessments, Centre de Evaluare in
- Recrutare, Human Synergistics
- Selectia - Oferta de angajare data de catre client
- Urmarire - Contact regulat cu candidatul pina in data inceperii activitatii.
> Consultanta oferita in procesul de recrutare:
- Construirea unor templaturi specifice de job profile si job description cu ajtorul consultantilor.
- Propunerea unor strategii eficiente de recrutare si evaluare a personalului selectat.
- Transformarea recrutarii intr-un proces eficient, obiectiv, strategic prin intermediul celor 3 instrumente: Harrison Assessments, Human Synergistic, Centre de Evlauare in Recrutare
- Evaluarea competentelor necesare unei pozitii deschise in cadrul companiei
> Plus valoarea oferita de serviciul nostru?
- Cresterea performantelor companiei prin angajarea de personal capabil in conformitate cu profilul cerut.
- Testarea Harrison Assessments ofera angajatorului imaginea potrivirii candidatului cu job-ul respectiv prin testarea competentelor vizate.
- Testarea Human Synergistic – ofera angajatorului o imaginea de sine a candidatului in acel moment.
- Centrelor de Evaluare ofera acel nivelul real al competentelor vizate de job pentru a alege candidatul „cel mai competent” pentru acel job.
- Scaderea costurilor destinate recrutarii masive si nespecializate prin scaderea rotatiei de personal.
- Cresterea probalilitatii de succes cand pozitiile deschise in cadrul unei companii sunt atipice sau solicita competente variate intr-o formula noua.
- Eficientizare costuri cand profilul dorit solicita un sourcing mult mai specializat si in care posibilitatile companiei ar fi limitate.
- Reducerea gradului de risc cand sunt vizate clar directii strategice de dezvoltare.